编者按：本文来自微信大众号“维小维生素”（ID：Weixiaowei6），作者：维小维生素主创们，36氪经授权发布。
前段时刻跟一个大学同学谈天，年末了，她想换岗，但跟老板提出了离任请求后，按例需求“跨栏”。
“跨栏”：便是重复被各层级的老板，一次又一次地苦心款留，还提出了给她加薪。
所谓人心都是肉长的，经不起老板们的重复啰嗦，她很苦恼，问我究竟该不该走？
这个两难局势，我信任不少人都会遇到。
坦白说，我主张你必定要走。
但在给出原因之前，我想让你知道的是：你之所以有这个苦恼，很可能从一开端就想错了。
离任前，想清楚自己的动机是什么？
许多人觉得，作业干不下去，是钱给的不可。
不是有句话这样说嘛：一切的不顺心，都可以用钱来摆平。
但你有想过，自己想离任，真的是由于薪酬太少吗？
我有一个朋友，在一家大型互联网公司做了3年的产品司理，感觉自己遇到了作业天花板，在现在这个岗位上再难提高自己，所以向老板提出了辞去职务。
老板听了之后，想方设法留住他，给他加薪酬，说再不可就换一个部分，让他测验一下新环境。
但不管老板说什么好话，他最终都拒绝了。
我问他为什么这么坚持？由于在我看来，他在一家大型企业干了这么长期，换岗的本钱会很高。
他说：
由于他未来3年的作业方针是带团队，成为一个办理者；
但在现在这个岗位，他只能扮演螺丝钉的人物，即便换一个部分，也很难晋升为一个办理者。
所以说，他的离任不是薪资问题，而是自己的作业方针完成不了。
后来，他去了一家外企做产品总监，尽管薪资比从前稍微低一点，但有了一个自己的团队，总算可以大展拳脚。
这世界上，只需你自己才最清楚，自己要的东西是什么。
比方吧，最近比较火的电视剧《精英律师》里边有一幕，我形象十分深化，正好展示了老板是怎样款留部属的。
律师何赛的部属向老板提出了辞去职务。
作为上司的何赛，先是给他送一套西装，然后许诺“会让他以最快的速度，荣升律所的初级合伙人。”
最终是给他一份新合同，给他加薪30%，并且给他权利，帮忙办理上司手下一切的助理。
许多网友说，碰上这样的领导，真是吉星高照呀。
可是，假如升职加薪不是你离任的原因，那老板给你再好的待遇，也不要容许。
由于老板画的大饼，都会从其时利益动身，是否真实契合需求，只需你自己最清楚。
不是提离任被加薪，而是提加薪再离任
假如你觉得，仍是加薪对我来说最重要，只需老板给我加薪就满意，那好，我跟你说下离任和加薪的联系。
假如你提出辞去职务，那向老板表达的意思是：我觉得这个公司太坑，待不下去了，你们爱怎样着怎样着。
但假如你提出加薪，那表达的意思完全不同：这个薪酬太少了，不过假如你们能大大的提高一点，我可优先考虑持续在这儿干，不换岗到其他当地。
本质上，提出离任是一种商洽失利的成果；但提出加薪，是两边之间的一次博弈。
即便老板想加薪款留你，但心里现已对你的忠诚度减分。
由于你提了第一次，就会有第2次，你想一下，老板又怎样会把一个定时炸弹，放在身边呢？
一个老板想款留职工，无非以下几种原因：
你的才能特别优异，很难再找到一个与你才能适当的人
你掌握了许多人脉资源，脱离后会给公司带来资源上的丢失
你现在是重要项目的核心成员，离任后项目会停滞不前
公司现在开展欠好，招人困难
你即便加了薪也比新招一个新人来从头培育廉价
不管哪一种状况，只需有足够时刻，老板都会找到适宜的人来代替你。
从前知道一个项目总监，找到了另一方提薪30%的作业，所以跟老总提出辞去职务。
但老总三番四次劝留，还发动总司理和几个董事，不断给他放宽作业上的约束，重复满意他的各种需求。
这些现象，让其时还在犹疑的他一个假象：我在老板们的心中，是多么无可代替。
所以，他最终退让了，抛弃了高薪作业，仍然留任。
但之后的几个月里，老板先是以训练为由，送他去国外学习一段时刻；回国之后，他发现了自己本来的岗位，多了两个竞争者，同样是项目总监。
瞬间，他完全理解了老板的心思。
果不其然，之后但凡有严重的项目，老板都会首要考虑别的两个项目总监，而他在公司的存在感，渐渐的变若有可无。
提出离任被款留，表面上你是甲方，老板是乙方；
但往深化去看，其实你一直在乙方——用人的那一方掌握资金，就永久掌握着选择权。
所以，为何纷歧开端，就让自己掌握主动权呢？
你先提出加薪，看老板同不赞同，假如赞同了，天然大快人心；
假如不赞同，那就好好捉住眼前能捉住的时机吧。
总归，你作为职工，跟老板签了合同，便是一种雇佣联系，但凡雇佣联系，便是有讨价还价的当地。
你觉得这份薪酬对不住自己的劳作，你可以跟老板商议，从头签定一份新的合同。
这关于老板来说，也是契合利益的，由于老板既要承当你离任的本钱，也要承当找人代替你的本钱。
在此刻，提出加薪，是顾及两边利益的计划。能双赢的作业，何须非要用分离去处理？
一个正确的辞去职务流程是怎样的？
前面提到，当你找到了自己真实的离任动机，不要先提出离任，而是先提出加薪。
但这关于想辞去职务的你来说，还不可。下面是我在知乎上一个高赞答复找到的“辞去职务流程”，特别管用。
一个规范的辞去职务流程大概有七个过程：
不爽
重视职业人才流动状况
得到一些内推时机和招聘意向，估算出现在职业薪资水平。
权衡现在的薪资和环境，确认可以让自己安心作业的薪资水准
争夺面试时机，争夺拿到一两个Offer，当然这也不是有必要的
提出加薪请求，假如请求被直爽经过，留任
加薪请求不被经过或许经过的十分牵强，脱离公司。但离任原因不提“薪水”。
这儿边有两个点，或许你会有疑问。
第一个是估算出现在职业薪资水平。
这一点很重要，为什么呢？
由于许多时分，你觉得薪资配不上你的作业，仅仅“你认为”。
当你查到同职业，跟你同岗位的薪酬水平，跟你差不多，那你还好意思，跟老板提加薪要求吗？
第二个是要用“私家原因”。
许多人给老板提离任，都会说：老板，你给的薪酬太低了……他人能给xxx……
其实，你不知道老板认不知道这家公司的老板，也不知道老板有多少途径能找到这家公司，经过联系影响你的出路。
所以，更好的理由是，我期望换一个环境，去更大的空间提高自己。
每个人都会在作业中遇到不顺心的作业，你要做的，不是拿离任去挟制老板；而是深思熟虑，跟老板谈谈条件。
由于不管出于哪一种原因离任，掌握主动权的一个，才最有话语权。
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