新浪科技讯 3月13日晚间音讯，智联招聘发布的多个方面数据显现，自2月3日以来的五周时间内，智联招聘App上简历投递量均匀每周以30%的增速递加，视频面试功用运用量均匀每周环比增速到达123%。
疫情防控期间，人社部鼓舞大力开展线上招聘活动，供给高效的工作服务。而视频面试则完善了求职者在线找工作的最终一环，它打破了空间的约束，求职者足不出户就能与面试官碰头交流。
尽管视频面试以“济困扶危”的人设进场，但从长期趋势来看，或将成为求职商场的新宠。而跟着交通、通讯等基础设施的晋级，人才的跨省市乃至跨国活动都显得稀松往常，未来这种跨过时空的求职活动也将呈指数级增加。
有调研多个方面数据显现，针对智联招聘等求职App推出的视频面试功用，74%的求职者以为这类专门为HR和求职者交互场景建立的渠道愈加专业；48%的求职者以为在App内完结面试愈加高效快捷；还有39%求职者以为专业的求职渠道能够更好的维护隐私，安全定心。
智联招聘方面发布的多个方面数据显现，2月10日以来，智联招聘渠道共举行空中宣讲会60场，共招引541.6万求职者观看。空中宣讲会是企业选用直播的手法进行招聘和雇主品牌宣扬的中心线上阵地。这也处理了求职者因无法亲自看望方针雇主的实在情况，难以做出求职决议计划的问题。经过直播和问答，求职者能够直观的了解企业的实在工作环境、团队气氛、企业文化以及办理风格，不为“错”的时机糟蹋本钱。
视频工具承载的内容除了招聘信息之外，还有“在线大学”。调研显现，疫情期间48.7%的职场人想要在线学习。智联也推出了“螃蟹学院”，课程包括简历编撰技巧、面试技巧、交流技巧、职场提高、工作软件运用等多个类别。(张俊)
